Author: Studio Filippi

Comunichiamo ai gentili Clienti che il Decreto Semplificazioni del Jobs Act ha previsto che la procedura relativa alla presentazione telematica delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali possa avvenire anche per il …

L’infortunio è un evento avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro da cui può derivare l’impossibilità temporanea o permanente di prestare l’attività lavorativa. Quali sono gli obblighi a carico …

Il Ministero del Lavoro ha definito i criteri di accesso e le modalità di utilizzo del voucher per l’acquisto dei servizi di baby-sitting o per far fronte agli oneri dei …

Con l’Interpello numero 14 del 25 ottobre 2016 il Ministero del Lavoro ha fornito i chiarimenti in merito agli oneri delle visite mediche previste dal programma di sorveglianza sanitaria. .pdf

-Gli adempimenti del mese di novembre .pdf

Questo nuovo adempimento riguarda le Aziende estere (anche Società di somministrazione) che distaccano del personale in Italia, come ad esempio le aziende multinazionali con sede e/o filiali all’estero. .pdf

Riportiamo di seguito degli utili chiarimenti forniti dal Ministero dal Lavoro in merito al lavoro accessorio (voucher) e al nuovo obbligo di comunicazione. .pdf

Questa interessante sentenza ci riporta l’attenzione sul contenzioso che si può creare per il riconoscimento di una qualifica diversa da quella assegnata dal datore di lavoro nel momento in cui …

Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato la Newsletter n. 420 del 10 ottobre 2016, con la quale ha fornito le attese precisazioni circa l’utilizzo, da parte …

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Circolare n. 1 del 17 ottobre 2016, ha fornito le prime indicazioni operative relative alla comunicazione obbligatoria preventiva per le prestazioni di lavoro accessorio. …