Il lavoro accessorio Con la Circolare n. 4, 18 gennaio 2013, il Ministero del Lavoro fornisce nuove indicazioni operative al personale ispettivo dello stesso dicastero, “… volte a consentire un corretto svolgimento …
Comunicazione dei lavoratori somministrati Il datore di lavoro che utilizza contratti di somministrazione di lavoro deve comunicare il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro e ogni dodici …
Cig in deroga: dal 2013 l’Inps non anticipa più il trattamento L’articolo 7 ter, comma 3 del c.d. “Decreto incentivi” (DL n. 5/2009 convertito nella Legge n. 33/2009), ha disciplinato, in …
-Sicurezza: autocertificazione per la valutazione dei rischi; -Avvio Fondo Metasalute CCNL Metalmeccanica; -Programma AMVA: proroga del termine di presentazione delle domande; -Novità per l’anno 2013. Si fornisce di seguito un’analisi …
Contratto a termine Ritorniamo brevemente sull’argomento della disciplina del contratto di lavoro a termine, riepilogando la normativa attualmente in vigore, alla luce delle ultime novità introdotte dalla Riforma Fornero e dei successivi …
– Le scadenze contrattuali del mese di gennaio – Gli adempimenti del mese di gennaio Scarica qui il .pdf
Rinnovo delle autorizzazioni generali per il trattamento dei dati sensibili<\h4> I dati sensibili costituiscono un sottoinsieme dei dati personali Scarica qui il .pdf
– Aumento contributivo per i lavoratori iscritti alla gestione separata – Collaborazione coordinata e continuativa a progetto: ultimi chiarimenti ministeriali Dal 1° gennaio 2013 viene previsto un incremento dell’aliquota contributiva pensionistica …
Congedo di paternità obbligatorio<\h4> L’art. 4, commi 24-26, della Riforma del lavoro introduce, in via sperimentale, per gli anni 2013- 2015, due istituti a sostegno della genitorialità. Scarica qui il .pdf
Comunicazione lavoratori intermittenti Il contratto di lavoro intermittente (detto anche lavoro a chiamata o job on call) rappresenta una modalità flessibile di gestione del rapporto di lavoro. Scarica qui il .pdf
2021 © Studio Filippi - All Rights Reserved | Contattaci | Disclaimer & Copyright