Author: Studio Filippi

Congedo di paternità obbligatorio<\h4> L’art. 4, commi 24-26, della Riforma del lavoro introduce, in via sperimentale, per gli anni 2013- 2015, due istituti a sostegno della genitorialità. Scarica qui il .pdf

Comunicazione lavoratori intermittenti Il contratto di lavoro intermittente (detto anche lavoro a chiamata o job on call) rappresenta una modalità flessibile di gestione del rapporto di lavoro. Scarica qui il .pdf

La conversione in legge del “Decreto sviluppo – bis”: le novità per i datori di lavoro.   Scarica qui il .pdf

SAN.ARTI: FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA DELL’ARTIGIANATO In data 21 settembre 2010 le Organizzazioni datoriali Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani e CLAAI e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori CGIL, CISL e …

A decorrere dal 1° gennaio 2013, in tutti i casi di licenziamento di un lavoratore assunto a tempo indeterminato, il datore di lavoro è tenuto a versare all’Inps una somma …

Scarica qui il .pdf

Con la presente, chiediamo ai Gentili Clienti di comunicare allo Studio l’indirizzo di Posta Elettronica Certificata (PEC), visto che è diventato uno strumento utile e largamente utilizzato. Scarica qui il …

Il Garante per la protezione dei dati personali, con la newsletter n. 364 del 23 ottobre 2012, ha reso noto la illiceità del trattamento effettuato a mezzo del sistema di …

Con il Provvedimento n. 262 del 20 settembre 2012, pubblicato in G.U. del 16 novembre 2012, n. 268, il Garante per la protezione dei dati personali, sulla base di numerose …

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 288 dell’11 dicembre 2012, il Decreto Legge n. 216 dell’11 dicembre 2012 recante “Disposizioni urgenti volte a evitare l’applicazione di sanzioni dell’Unione europea.” …