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Circolari 2014


Circolare 17 2014 – Controlli rafforzati su co.co.pro e partite IVA

Nell’ambito delle iniziative volte a contrastare il lavoro irregolare, il Ministero del Lavoro, con Comunicato del 1° aprile 2014, ha annunciato il rafforzamento dei controlli sull’utilizzo improprio di alcune fattispecie …

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Circolare 16 2014 – IL NUOVO CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

IL NUOVO CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: UNO STRUMENTO UTILISSIMO NELLE MANI DELLE AZIENDE Ritorniamo sull’argomento dei contratti di lavoro a tempo determinato per specificare le importanti novità introdotte dal Decreto Legge n. …

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Circolare 15 2014 – D.L. 34/2014 JOBS ACT

Ieri è stato pubblicato il D.L. 34/2014 che entra in vigore da oggi 21/03/2014. Scarica qui il .pdf

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Circolare 14 2014 – Telemarketing

Il Garante ha varato nel mese di gennaio il piano ispettivo per il primo semestre 2014. Il piano prevede sia la prosecuzione di controlli avviati lo scorso anno (marketing telefonico, mobile …

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Circolare 13 2014 – Sanzioni per l’impiego di lavoro nero e Consultazione CUD Inail

-Sanzioni per l’impiego di lavoro nero -Consultazione CUD Inail Scarica qui il .pdf

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Circolare 12 2014 – Adempimenti di marzo

-Gli adempimenti del mese di marzo Scarica qui il .pdf

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Circolare 11 2014 – Incentivi per il settore terziario

Importanti incentivi economici nel SETTORE del TERZIARIO La presente per informarVi che L’Ente Bilaterale del Settore Terziario della provincia di Vicenza metterà in campo per il 2014 una serie di …

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Circolare 10 2014 – Pedinamenti e Durc interno

-Pedinamenti compiuti da un’agenzia investigativa su mandato dell’azienda -Durc interno Scarica qui il .pdf

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Circolare 09 2014 – Lavoro Usurante

Comunicazione obbligatoria effettuazione lavoro notturno In sintesi: è in scadenza il prossimo 31 marzo la comunicazione obbligatoria prevista per l’effettuazione di lavoro notturno, ai fini della disciplina del pensionamento anticipato …

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Circolare 08 2014 – Videosorveglianza non autorizzata

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4331 del 30/01/2014, ha chiarito che l’installazione di una telecamera puntata sui dipendenti, o in luoghi di lavoro dove questi hanno accesso anche occasionalmente, effettuata …

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